Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber: Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität

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Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber: Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität

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